2022年無為市人民醫(yī)院公開招聘護理工作人員公告
2022年無為市人民醫(yī)院公開招聘護理工作人員公告
我院因工作需要,現(xiàn)面向社會公開招聘護理人員46名,根據(jù)市委組織部、市人社局、市衛(wèi)健委《關(guān)于印發(fā)<無為縣縣級公立醫(yī)院工作人員自主招聘實施辦法(試行)>的通知》(衛(wèi)人〔2018〕91號)文件相關(guān)精神,現(xiàn)就公開招聘護理工作人員有關(guān)事項公告如下:
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位、計劃、條件
崗位代碼 |
崗位 |
人數(shù) |
專業(yè) |
學(xué)歷 |
崗位條件 |
01 |
臨床護理 |
46 |
護理學(xué) |
全日制大專及以上學(xué)歷(參加全國普通高等學(xué)校招生統(tǒng)一考試) |
1.具有護士資格證書或已通過2022年執(zhí)業(yè)護士資格考試者(憑2022年護士執(zhí)業(yè)資格考試合格成績單); 2.年齡26周歲及以下; 3.在二甲及以上醫(yī)院工作經(jīng)歷滿兩年者,年齡放寬至28周歲及以下; 4.男性,年齡放寬至32周歲及以下; 5.女性身高155cm以上,男性身高165cm以上。 |
三、招聘條件
招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)??萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)崗位所需的其他條件;
(六)身體健康,無生理缺陷和精神疾病,符合崗位要求的身體條件。
崗位計劃表中“年齡”界定:“26周歲及以下”為“1996年11月(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。
有下列情形之一的人員,不得報考:
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;
(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(五)現(xiàn)役軍人;
(六) 法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
招聘工作按照網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、技能考核、面試、體檢及考察、公示和聘用等步驟依次進行。
(一)網(wǎng)上報名及資格審查
1.網(wǎng)上報名:報名郵箱:2249990231@qq.com,郵件主題:報考崗位名稱+姓名。
報考人員下載并填寫《2022年無為市人民醫(yī)院公開招聘護理人員報名資格審查表》(附件1),并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,尺寸為295×413像素,大小20—100kb)。將電子版以附件形式發(fā)送至郵箱。
2.報名時間:2022年11月2日至2022年11月15日24:00,逾期不再補報。
報考人員所填信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,即取消考試、聘用資格。
根據(jù)報名情況進行資格初審,于11月17日14:30后在無為市人民醫(yī)院官網(wǎng)公布進入資格審查環(huán)節(jié)人員名單。
(二)資格審查和現(xiàn)場繳費
采取現(xiàn)場審查方式進行,資格審查時間另行通知。
資格審查時,報考人員應(yīng)提供報名材料(紙質(zhì)版)清單如下:
1.彩色打印考生本人“安康碼”(“綠碼”)、“行程碼”(“綠碼”)截圖;
2.本人簽署后的《2022年無為市人民醫(yī)院公開招聘護理工作人員報名資格審查表》(附件1);
3.本人簽署后的“招聘考試期間疫情防控須知” 附件(2)、“誠信承諾書”(附件3)和“疫情防控承諾書”(附件4);
4.本人有效身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、高中畢業(yè)證書或普通高校招生全國統(tǒng)一考試錄取證明及崗位要求的資格證書或成績單原件及復(fù)印件;
5.有工作經(jīng)歷的,需提供有關(guān)工作經(jīng)歷的書面證明材料(原單位加蓋公章);
6.本人近期免冠同底彩色一寸照片3張。
資格審查所提供的證書(件)均須原件及復(fù)印件。
報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的,隨時取消招聘資格。通過資格審查的報考人員現(xiàn)場進行報名確認(rèn),并繳納筆試費用。
根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定,筆試按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費用。
享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報考人員,可以享受減免筆試考試費用的政策。此類報考人員需在資格審查期間,提供相應(yīng)證明后方可減免費用。享受國家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭人員,應(yīng)提供低保證;農(nóng)村特困家庭人員,應(yīng)提供特困家庭基本情況檔案卡。上述人員還要同時提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。
為確保新進人員質(zhì)量,確認(rèn)報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的,相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)或降低比例開考。
(三)考試考核
考試考核工作由統(tǒng)一筆試、技能考核、面試等環(huán)節(jié)組成,時間另行通知。
1. 筆試。采取閉卷考試的方式進行,筆試內(nèi)容為報考崗位的基礎(chǔ)知識,筆試滿分為100分。
筆試結(jié)束后,依據(jù)筆試成績從高分到低分順序,按照招聘崗位計劃數(shù)1:1.2的比例確定參加技能考核和面試的人員;不足規(guī)定比例的,按實際人數(shù)確定;最后一名出現(xiàn)同分情況的,一并確定為參加技能考核、面試人選。因考生放棄等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的,依照筆試成績高低順序等額遞補。
2.技能考核。主要考查報考人員的專業(yè)知識和實際操作技能,技能考核內(nèi)容為本專業(yè)相關(guān)技能操作項目,時間10分鐘/人,滿分100分。
3.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測試崗位適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力、言語表達能力和心理素質(zhì)等要素,面試時間為15分鐘,面試成績滿分為100分,面試合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于該成績的人員不予錄用。
面試費80元/人(皖價費[2009]118號)。
總成績按筆試成績、技能考核及面試成績4:4:2計算,計算時四舍五入保留到小數(shù)點后兩位。總成績在考試結(jié)束后10個工作日內(nèi)進行公布。
(四)體檢
根據(jù)考試總成績從高分到低分排序,按與崗位數(shù)1﹕1的比例確定體檢和考察人選(如考試總成績相同,依次按筆試成績、技能考核得分高者優(yōu)先。如考生各科成績均相同,通過加試方式進入體檢環(huán)節(jié))。體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行,參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定和規(guī)程執(zhí)行,體檢時間另行通知。
報考人員放棄或體檢中出現(xiàn)不合格者,按考試總成績從高分到低分依次進行遞補,遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補。
(五)考察
開具無犯罪記錄證明。
(六)公示和聘用
根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和報考人員的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果確定擬聘人員。在無為市衛(wèi)健委網(wǎng)站、無為市人民醫(yī)院網(wǎng)站(網(wǎng)址:quancapp61669.com)按規(guī)定公示7天,接受社會監(jiān)督。公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的,按無為市人民醫(yī)院相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。
五、其它事宜
1.根據(jù)新型冠狀病毒疫情防控應(yīng)急指揮部疫情防控要求改變時,隨時調(diào)整疫情防控方案。(請各位考生隨時關(guān)注市醫(yī)院官網(wǎng))
按照疫情防控有關(guān)要求,不適宜參加統(tǒng)一筆試、技能考核、面試等環(huán)節(jié)的考生,不予參加此次公開招聘。
2.本次招聘考試相關(guān)信息一律通過無為市衛(wèi)健委網(wǎng)站、無為市人民醫(yī)院網(wǎng)站(網(wǎng)址:quancapp61669.com)發(fā)布。應(yīng)聘者網(wǎng)上報名時所留電話應(yīng)保持暢通,因電話不暢以致無法通知相關(guān)事宜的,責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
咨詢電話:0553-6322627(無為市人民醫(yī)院人力資源科)
監(jiān)督電話:0553-6330440(無為市人民醫(yī)院紀(jì)監(jiān)科)
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
3.本《公告》由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。
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2022年11月1日